Det er en krævende ledelsesopgave at afskedige medarbejdere, og virksomhedens måde at tilrettelægge processen på kan have stor betydning for de berørte medarbejdere, men også efterfølgende for virksomheden.
Det er ofte nødvendigt på forhånd at udarbejde en afskedigelsespolitik, så rammer og vilkår er aftalt, herunder også hvordan det sociale engagement tænkes inddraget.