En arbejdsfordeling er en ordning, hvor arbejdstiden i en virksomhed nedsættes i en begrænset periode for at undgå afskedigelser. En arbejdsfordeling skal omfatte alle ansatte på hele virksomheden, i en enkelt afdeling eller en produktionsenhed. En forudsætning for arbejdsfordeling på en virksomhed er, at virksomheden er omfattet af en kollektiv overenskomst eller anden kollektiv aftale.
Der skelnes mellem arbejdsfordelingssager op til og over 13 uger inden for 12 måneder:
- Til og med 13 uger:
Virksomheden anmelder arbejdsfordelingen - senest 1 uge inden ikrafttrædelsen - til jobcentret på blanketterne:
1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling
2) AR 293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling - Over 13 uger:
Virksomheden ansøger om arbejdsfordelingen - senest 4 uger inden udgangen af de første 13 uger - til det regionale beskæftigelsesråd via jobcentret - også på blanketterne:
1) AR 292: Blanket til meddelelse af arbejdsfordeling
2) AR 293: Bilag til blanket om meddelelse af arbejdsfordeling
Et medlem af en arbejdsløshedskasse, der i øvrigt er dagpengeberettiget, kan få udbetalt supplerende dagpenge fra sin arbejdsløshedskasse under en arbejdsfordeling, hvis arbejdsfordelingen opfylder en række betingelser.
Disse betingelser fremgår af Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse om supplerende dagpenge (§13).
Fra 1. august 2010 er det en betingelse for Det Regionale Beskæftigelsesråds godkendelse af forlængelse af en arbejdsfordeling ud over de første 13 uger, at der foreligger en skriftlig erklæring fra virksomhedens ledelse og en repræsentant for medarbejderne om, at mulighederne for efteruddannelse er blevet drøftet.