Fleksjob er job på særlige vilkår med offentlige tilskud til personer, der ikke har fuld arbejdsevne, men som kan arbejde på fleksible vilkår.
Hvem kan ansætte personer, der er bevilget fleksjob?
Både offentlige og private arbejdsgivere kan få tilskud til at ansætte en person i et fleksjob. Fleksjob kan oprettes for personer, der allerede er ansat i virksomheden og for personer, der ikke er i beskæftigelse.
Hvem kan blive ansat i fleksjob?
- Personer under 65 år,
- Personer med varig og væsentlig arbejdsevne
- Personer, der ikke kan arbejde i job på normale vilkår
- Personer der ikke modtager førtidspension
- Personer hvor mulighederne for at fastholde/bringe personen til job på normale vilkår, fx via revalidering
Alle ovennævnte betingelser skal være opfyldt, før kommunen kan godkende en person til fleksjob.
Løn- og ansættelsesbetingelser
Arbejdsgiveren ubetaler løn til den ansatte i fleksjob. Løn, arbejdstid og øvrige arbejdsvilkår aftales med den enkelte medarbejder i samarbejde med kommunen og de faglige organisationer. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen på halvdelen eller 2/3-del af den mindste overenskomstmæssige løn på området.
Samarbejdet med kommunen
Kommunen har ansvaret for at godkende fleksjob hos både offentlige og private virksomheder. Kommunen godkender ansættelseskontrakten og hjælper virksomheden med det administrative arbejde i forbindelse med ansættelse af en person i fleksjob. Når virksomheden har ansat en person i fleksjob, udbetaler kommunen lønrefusion til arbejdsgiveren, og kommunen følger løbende op på ansættelsen.