Virksomhedspraktik kan være en nem start, når du søger nye medarbejdere.
Fordelene er
- Du får den ledige i praktik i en periode og skal hverken betale løn eller forsikring.
- Du får mulighed for at vurdere, om den ledige kan ansættes i et fast job eller med løntilskud umiddelbart efter virksomhedspraktikken.
- Er der behov for kurser inden ansættelsen, tilrettelægger du dem sammen med dit lokale jobcenter.
- Jobcentret formidler kontakt mellem dig og en ledig.
Sådan gør du
- Overvej jobindholdet: Hvad skal den ledige kunne - fagligt og personligt?
- Fortæl os, hvordan det er gået, når praktikperioden er forbi.
Regler for virksomhedspraktik
- Virksomhedspraktik kan gives til alle målgrupper af ledige, sygedagpengemodtagere og revalidenter.
- Virksomheden skal godkendes til virksomhedspraktik.
- Praktikperioden, for dagpenge- og kontanthjælpesmodtagere, kan vare op til 4 uger. For kontanthjælpsmodtagere samt sygedagpengemodtagere og revalidenter, der ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse med løntilskud, kan perioden vare op til 13 uger med mulighed for yderligere forlængelse.
- Den ledige er i virksomhedspraktikken ikke omfattet af de regler, der er fastsat for lønmodtagere. Dog gælder arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
- Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden tilskud og antallet af ansatte i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.
- Under virksomhedspraktikken modtager den ledige en ydelse, svarende til de dagpenge eller den kontanthjælp, som den ledige ellers ville være berettiget til.
- Er den ledige ikke dækket på anden vis, så dækker jobcenteret skader på den ledige eller skader begået af den ledige i praktikperioden.