Støtteordninger fremmer jobmuligheder
Ca. 10% af Danmarks befolkning mellem 18-64 år er handicappet eller berørt af en funktionshæmning af sværere eller lettere grad. For disse personer kan deres handicap være en hindring for, at de kan komme ind på eller fastholde et job på arbejdsmarkedet. Derfor er der forskellige støtteordninger til fremme af tilknytningen på arbejdsmarkedet for personer med handicap eller funktionshæmning.
Du kan læse nærmere om støtteordningerne i menuen til venstre samt få et overblik herunder:
Personlig assistance i arbejdsmæssig sammenhæng
Aflønning af en person (kollega eller nyansat) som hjælper den handicappede lønmodtager eller selvstændige erhvervsdrivende med enkelte arbejdsopgaver, som den handicappede p.g.a. sit handicap ikke selv er i stand til at udføre.
Personlig assistance under efter- og videreuddannelse
Aflønning af en personlig assistent der hjælper en person med handicap til at kunne gennemføre efter- og videreuddannelse inden for den handicappedes uddannelsesområde.
Hjælpemidler - anskaffelse af hastende karakter
Anskaffelse af nødvendige hjælpemidler der enten forebygger, at en person med handicap udstødes af arbejdsmarkedet, eller som skønnes nødvendige i forbindelse med ansættelse, kan støttes økonomisk fra jobcentret.
Isbryderordningen
Ordning med tilskud til nyuddannede, som har svært ved at få et job på grund af et handicap, i seks måneder. Der skal være tale om en normal jobfunktion på en almindelig arbejdsplads. Ordningen omfatter nyuddannede med en uddannelse på mindst 18 måneder, som mangler erhvervserfaring inden for uddannelsens arbejdsområde. Den handicappede skal starte i jobbet senest 2 år efter at uddannelsen er afsluttet. Virksomheden kan få tilskud på halvdelen af lønnen i op til 6 måneder, i særlige tilfælde dog 12 måneder.
Fortrinsadgang til offentlige stillinger
For ledige offentlige stillinger, stadepladser og hyrevognsbevillinger gælder det, at handicappede har fortrinsadgang. Fortrinsadgang betyder, at en offentlig arbejdsgiver på opfordring af det lokale jobcenter eller den handicappede selv er forpligtet til at indkalde en handicappet ansøger til jobsamtale, medmindre arbejdsgiver vurderer, at ansøgeren ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling.