Værdierne er formuleret af Direktionen, efter drøftelse med ledere og medarbejdere, og tager udgangspunkt i værdier, der i dag findes i den samlede organisation - blandt medarbejderne og i kommunens politikker og strategier. Værdierne udtrykker samtidig den retning vi vil.
De 7 værdier skal danne grundlag for den måde vi servicerer borgere og virksomheder og for den måde, vi samarbejder på i organisationen - og i forhold til det politiske niveau. Som ansatte i Greve Kommune arbejder vi på at efterleve og udvikle disse værdier i kommunen som helhed og i forhold til den enkelte arbejdsplads.
Hver enkelt arbejdsplads i Greve Kommune har sin egen virksomhedskultur, som er betinget af leder- og medarbejdersammensætning, faglig baggrund og historiske betingelser. Denne fælles identitet er grundlæggende for udførelsen af vores arbejde. Samtidig er det vigtigt, at vi styrker den overordnede ramme, der sikrer, at vi har et fælles udgangspunkt, når vi møder borgerne - vores kunder og brugere. Derfor er værdigrundlaget udarbejdet.
Den enkelte leder har ansvar for - i samarbejde med sine medarbejdere - at diskutere, indarbejde og efterleve værdierne lokalt, så vi opnår en klarere erkendelse af det fælles grundlag for Greve Kommunes samlede virksomhed.
Greve Kommune
Direktionen
December 2001
Værdi 1
Vi er til for borgerne
- vi tager udgangspunkt i den enkelte borger
- kommunen er let tilgængelig og overskuelig for borgeren
- vi lytter aktivt til borgeren og kommunikerer klart og præcist
- vi prioriterer et tæt samspil med virksomheder og interessenter
Værdi 2
Vi er én virksomhed
- vi arbejder ud fra et fælles værdigrundlag og fælles politikker
- vi fremmer arbejdet på tværs, så borgerne oplever kommunen som en helhed
- vi er alle ambassadører for Greve Kommune
Værdi 3
Vi er en ambitiøs virksomhed
- vi er toneangivende og vil præge udviklingen af den offentlige service
- vi er risikovillige - pionerånd er fremherskende, når vi skaber nye løsninger
- vi er kompetente, engagerede og fleksible
- vi er stolte af vores arbejdsplads
- vi forandrer for at skabe dynamik
Værdi 4
Vi er ressourcebevidste
- vi arbejder efter synlige mål
- vi bruger færrest mulige ressourcer for at nå vores mål
- vi ser konkurrence som en drivkraft
- vi måler os gerne med hinanden og andre
Værdi 5
Vi tager ansvar
- vi respekterer politiske beslutninger og tager ansvar for at udføre dem loyalt og effektivt
- vi delegerer ansvar og kompetence, så beslutninger træffes så tæt på borgeren som muligt
- vi bidrager effektivt til at sikre det bedst mulige beslutningsgrundlag
- lederne viser synligt lederskab
- vi tager ansvar for egne beslutninger
- vi tager ansvar for egen læring
Værdi 6
Vi er åbne og fordomsfrie
- vores menneskesyn bygger på respekt, tillid og åbenhed
- vi er i aktiv dialog med hinanden og omverdenen
- vi ser forskellighed som en styrke
- vi er en attraktiv arbejdsplads
- vi er en socialt ansvarlig arbejdsplads
Værdi 7
Vi deler viden og erfaringer
- vi fremmer alle arbejds- og uddannelsesformer, der sikrer den bedste brug af viden
- vi opsøger og formidler viden og erfaringer
- vi udnytter og deler den nyeste viden