1. Vi er til for borgerne
God ledelse:
- Tager udgangspunkt i, at engagerede medarbejdere er en forudsætning for tilfredse borgere
- Støtter medarbejderen i et samarbejde med borgeren der bygger på gensidig respekt, tillid
og åbenhed - Har fokus på at de nødvendige faglige og personlige kompetencer er til stede i organisationen
og at de løbende rekrutteres, udvikles og fastholdes i samspil med opgaverne - Afstemmer løbende forventninger og tydeliggør serviceniveauet både udadtil og indadtil
2. Vi er én virksomhed
God ledelse:
- Omsætter de fælles visioner, mål og værdier til praksis
- Understøtter samarbejdet på tværs for at borgeren og medarbejderen oplever kommunen
som en helhed - Kvalifi cerer det politiske beslutningsgrundlag og sikrer loyalt information og dialog om de politiske
beslutninger - Skaber forståelse for sammenhængen imellem det lille og det store fællesskab
3. Vi er en ambitiøs virksomhed
God ledelse:
- Er visionær og skaber rum for kreative og nye ideer
- Skaber udvikling og resultater gennem dialog, metodeudvikling og erfaringsopsamling
- Er risikovillig og bruger sit ledelsesrum til at udfordre grænserne for det mulige
- Sikrer at succeser fejres internt og profi leres eksternt
4. Vi er ressourcebevidste
God ledelse:
- Har det nødvendige overblik over kommunens samlede
ressourcer og prioriterer indenfor eget område under hensyn til helheden - Har overblik og handlekraft til at anvende alle ressourcer bedst muligt indenfor
eget område – økonomisk, miljømæssigt, personalemæssigt - Investerer også utraditionelt og langsigtet for at skabe bedre ressourceanvendelse og kvalitet
- Opdager og understøtter de skjulte ressourcer hos borgere, medarbejdere og i organisationen
5. Vi tager ansvar
God ledelse:
- Påtager sig sit lederskab og er tydelig i sin rolle – også som kulturskaber
- Reflekterer over og udvikler sig selv og sit lederskab
- Skaber gode og sunde arbejdspladser med høj trivsel
- Leder og anerkender den enkelte med afsæt i kompetencer og behov og viser tillid gennem uddelegering
- Skaber tydelige handlerum for medarbejderne ved løbende at afstemme forventningerne udadtil og indadtil
6. Vi er åbne og fordomsfrie
God ledelse:
- Bygger relationer på tillid og troværdighed
- Anvender kulturelle, faglige og menneskelige forskelligheder som en styrke
- Skaber en åben og anerkendende kultur på arbejdspladsen, hvor der kommunikeres klart
og konstruktivt – også om kritik - Viser omsorg for den enkelte under hensyn til helheden
7. Vi deler viden og erfaringer
God ledelse:
- Bidrager aktivt til videndeling i organisationen og gør viden tilgængelig for kommunens
borgere - Skaber gode rammer for dialog, kompetenceudvikling og erfaringsudveksling på arbejdspladsen
- Er opsøgende og i åben dialog med omverdenen - både lokalt, regionalt, nationalt og internationalt